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Titolo

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Reclutatore HR

Descrizione

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Stiamo cercando un Reclutatore HR altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere i requisiti delle posizioni aperte e implementare strategie di reclutamento efficaci. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative, una forte attenzione ai dettagli e una passione per il lavoro con le persone. Come Reclutatore HR, sarai il punto di contatto principale per i candidati durante il processo di selezione, garantendo un'esperienza positiva e professionale. Sarai anche responsabile della gestione delle piattaforme di reclutamento, della pubblicazione di annunci di lavoro e della conduzione di colloqui. Inoltre, collaborerai con il team HR per sviluppare strategie di employer branding e migliorare i processi di selezione. Questo ruolo richiede una conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e delle normative sul lavoro. È essenziale essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più priorità contemporaneamente. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desiderosa di contribuire al successo di un'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.

Responsabilità

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  • Identificare e attrarre candidati qualificati per posizioni aperte.
  • Condurre colloqui telefonici e di persona con i candidati.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni.
  • Gestire le piattaforme di reclutamento e pubblicare annunci di lavoro.
  • Valutare i curriculum e le candidature per selezionare i candidati più idonei.
  • Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione.
  • Sviluppare strategie di employer branding per attrarre talenti.
  • Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare i processi.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
  • Esperienza pregressa nel reclutamento o nella selezione del personale.
  • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di reclutamento.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e gestire più priorità.
  • Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
  • Competenza nell'uso di software HR e piattaforme di reclutamento.
  • Passione per il lavoro con le persone e per il raggiungimento degli obiettivi.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza nel reclutamento e nella selezione del personale?
  • Come gestisci le priorità quando hai più posizioni aperte da coprire?
  • Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
  • Hai esperienza con software HR o piattaforme di reclutamento? Quali?
  • Come garantisci un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione?